PR článek

20. října 2026 15:00

redakce Prima Ženy

Křižovatka padesátky: Proč si Česko nemůže dovolit přehlížet zkušené pracovníky a jak skloubit práci s péčí?

Česko prochází výraznou demografickou proměnou, která v následujících letech zásadně ovlivní trh práce i každodenní chod českých domácností. Do roku 2050 bude v České republice žít zhruba 3,1 milionu seniorů, což bude představovat téměř 30 procent populace, zatímco počet lidí v produktivním věku výrazně poklesne. Projekt Neviditelní, za nímž stojí společnost Provident Financial, dlouhodobě upozorňuje na to, že lidé nad 50 let a pracující senioři čelí v zaměstnání specifickým překážkám. Přestože firmy oceňují jejich loajalitu a schopnost předávat zkušenosti, uplatnění na trhu práce nebo skloubení zaměstnání s neformální péčí o blízké pro ně často představuje vyčerpávající výzvu.

Sendvičová generace v kleštích: Péče o blízké jako skrytá překážka

Generace padesátníků se velmi často dostává do situace, kdy se od ní očekává plný pracovní výkon, ale zároveň v rodině nastává potřeba intenzivnější péče o seniory. Průzkumy projektu Neviditelní ukazují, že 93 procent českých firem zaměstnává lidi ve věku mezi 50 a 64 lety. Pro 46 procent z nich je však výraznou výzvou právě to, jak jejich zaměstnanci kombinují náročné pracovní povinnosti s neformální péčí o blízké rodinné příslušníky. Současný pracovní systém na tyto potřeby zatím neumí dostatečně pružně reagovat, což mnohdy vede k přetížení pečujících nebo k jejich nucenému odchodu z pracovního procesu.

Bariéry při náboru: Firmy zkušené lidi chtějí, ale staví jim hranice

Ačkoliv si podniky uvědomují hodnotu zkušených pracovníků, získat nové místo ve věku nad 50 let bývá složité. Lidé v tomto věku často narážejí na neviditelné bariéry a předsudky ze strany náborářů. Ačkoliv firmy deklarují zájem o stabilní zaměstnance, nabídka zkrácených nebo flexibilních úvazků, které by pečujícím či starším pracovníkům umožnily zůstat ekonomicky aktivní, zůstává na českém trhu stále omezená.

Česko stárne: Udržet starší lidi na trhu práce bude čím dál důležitější

Demografický vývoj ukazuje, že poměr starších lidí ve společnosti bude dále růst. Do roku 2050 bude v Česku zhruba 3,1 milionů seniorů starších 65 let, oproti současným 2,27 milionům. Jejich poměr ve společnosti tak vzroste na 29 %. Spolu s tím však bude klesat počet lidí v produktivním věku, a to ze současných 6,87 milionu na 6,18 milionů osob ve věku 15 až 64 let. Pro stát i jednotlivce tak bude velmi důležité udržet lidi ve vyšším věku na trhu práce.

Na potřebu podpory starších lidí na trhu práce dlouhodobě upozorňuje také projekt Neviditelní, jehož iniciátorem je společnost Provident Financial. Projekt se zaměřuje na skupiny obyvatel, které kvůli svému věku či životní situaci často zůstávají stranou pozornosti veřejnosti i zaměstnavatelů.

„Podle dat Centra ekonomických a tržních analýz, které máme pro projekt Neviditelní, bylo v roce 2023 přibližně 110 tisíc lidí nad 50 let dlouhodobě bez práce. Odhadované náklady státu spojené s touto skupinou starších nezaměstnaných osob dosahují 61,1 miliardy korun ročně. U ekonomicky ohrožených seniorů pak náklady pro stát dosahují výše 21,8 miliard korun ročně,“ říká Jana Pikardová, manažerka projektu Neviditelní, který vznikl z iniciativy společnosti Provident Financial.

Přitom, pokud by se lidem starším 50 let podařilo na trhu práce uplatnit, pro každého jednotlivce by zaměstnání představovalo zlepšení finanční situace až o 263 237 Kč ročně oproti příjmům v dlouhodobé nezaměstnanosti. I stát by si polepšil. Ušlá příležitost spojená s každým dlouhodobě nezaměstnaným člověkem nad 50 let dosahuje až 551 492 Kč ročně. Vedle nižších příjmů z daní a odvodů se do této částky promítají také výdaje na sociální podporu a zdravotní pojištění. U seniorů je situace podobná: pracující senior by oproti samotnému důchodu měl příjmy vyšší až o 407 568 Kč, stát by ročně do zaměstnaného seniora získal až 223 284 Kč.

Náborový paradox: Na 80 % životopisů firmy ani neodpoví

Průzkum Projektu Neviditelní odhaluje výrazný paradox českého trhu práce. Ačkoliv si firmy své stávající starší zaměstnance cení pro jejich spolehlivost i předávání zkušeností, na nové uchazeče v důchodovém věku staví nerealisticky vysoké nároky. Lidé po šedesátce pak při hledání práce narážejí na silné předsudky – podle zkušeností organizace Zlatá práce nedostanou až na 80 procent zaslaných životopisů žádnou odpověď. Klíčem k jejich udržení na trhu práce přitom bývá nabídka zkrácených úvazků a úprava podmínek podle zdravotního stavu, neboť průměrná délka života ve zdraví činí v Česku podle ČSÚ pouhých 62 let.

Senior ve firmě obstojí: Zkušenosti, loajalita i mentoring

Případný přechod do důchodového věku neznamená, že člověk ztrácí chuť i schopnost pracovat. Zkušenost se zaměstnáváním lidí v důchodovém věku má podle Projektu Neviditelní 72 procent českých firem. Zaměstnavatelé na pracujících seniorech oceňují především jejich loajalitu, kterou vyzdvihuje 68 procent z nich. Více než polovina firem, přesně 52 procent, pak vysoce hodnotí jejich roli mentorů a ochotu předávat cenné know-how mladším kolegům. Odbourávání bariér a podpora flexibilních podmínek pro starší generaci tak představuje klíč ke spokojeným zaměstnancům i udržitelným firemním týmům.