Životní styl

12. března 2026 07:00

Michaela Vlčková

Ženy v Česku vydělávají o čtvrtinu méně než muži. Největší propast je ve zdravotnictví

U příležitosti Mezinárodního dne žen zveřejnil portál Platy.cz analýzu rozdílů v odměňování žen a mužů za rok 2025. Data ukazují, že průměrná mzdová propast (Gender Pay Gap) v České republice dosahuje 25,4 %. Zatímco průměrná měsíční mzda mužů činila v loňském roce 65 866 Kč, ženy pobíraly v průměru 49 122 Kč. Přestože se situace v některých sektorech oproti roku 2020 mírně zlepšila, v klíčových oborech, například ve zdravotnictví a sociální péči, rozdíly dál přesahují jednu třetinu.

Česká republika se dlouhodobě řadí k zemím s vyšší nerovností v odměňování žen a mužů v rámci EU. Podle aktuálních dat Eurostatu patří Česko mezi státy s nejvyššími hodnotami tohoto ukazatele. Také data Evropského institutu pro rovnost žen a mužů (EIGE) dlouhodobě ukazují slabší výsledky Česka v oblastech práce a peněz. Analýza Platy.cz porovnává průměrné odměny všech mužů a žen v datech portálu.

„Rozdíl 25,4 % neodráží jen nastavení odměňování ve firmách, ale i dlouhodobou strukturu českého trhu práce. Část rozdílů vzniká už tím, že ženy a muži častěji pracují v jiných oborech a rolích s odlišnou úrovní mezd. Další část se promítá v průběhu kariéry – například v přístupu k vedoucím pozicím, ve variabilních složkách odměny nebo ve vyjednávání o mzdě. Proto je důležité sledovat vedle celkového průměru i konkrétní obory a pozice,“ uvádí Miroslav Dravecký, produktový manažer portálu.

Čtěte také: Mají být ženy poslušné a nechat muže rozhodovat? Výzkum u mladých přinesl šokující výsledky

Roli hraje i to, v jakých oborech ženy a muži pracují

Celkový rozdíl v odměňování nesouvisí jen s tím, kolik ženy a muži dostávají za práci v jednotlivých oborech, ale i s tím, že ženy častěji působí v hůře placených oborech. Naopak muži jsou ve větší míře zastoupeni v oborech s vyššími mzdami.

Rozdíly v odměňování žen a mužů ve vybraných oborech:

OborPřevahaPrům. mzda mužůPrům. mzda ženRozdíl
Zdravotnictví a sociální péčeŽeny66 423 Kč43 280 Kč34,8 %
Vrcholový managementMuži137 321 Kč95 941 Kč30,1 %
Ekonomika, finance, účetnictvíŽeny65 936 Kč49 118 Kč25,5 %
Školství, vzdělávání, věda, výzkumŽeny51 800 Kč42 025 Kč18,9 %
Automobilový průmyslMuži51 907 Kč42 614 Kč17,9 %
AdministrativaŽeny47 219 Kč39 484 Kč16,4 %
Informační technologieMuži81 514 Kč69 196 Kč15,1 %
Doprava, spedice, logistikaMuži44 106 Kč40 751 Kč7,6 %

Samotná převaha žen nebo mužů v oboru ale ještě automaticky nevysvětluje výši rozdílu v odměňování. Roli hraje i mzdová úroveň oboru a struktura pozic, které se v něm nejčastěji vyskytují. Proto se výrazné rozdíly objevují i v některých oborech s převahou žen, například ve zdravotnictví a sociální péči nebo v ekonomice, financích a účetnictví.

Rozdíly se mění také podle pozice, firmy i regionu

 

Další pohled nabízí členění podle úrovně pozice, tedy podle náročnosti a seniority práce od pomocných rolí až po top management. V tomto členění data ukazují, že s vyšší úrovní pozice rozdíl v odměňování obvykle roste. U top manažerů činí 24,6 %, u kvalifikovaných zaměstnanců netechnického zaměření 22,3 % a u kvalifikovaných technických zaměstnanců 21,3 %. U administrativních zaměstnanců je naopak nižší, a to 11,5 %.

Mohlo by vás zajímat: Rozdíl v platech mužů a žen roste, Česko je na chvostu EU. Řešení nabídne konference v Praze

 

Rozdíly navíc nejsou problémem jen jednoho typu zaměstnavatelů. Data ukazují, že se s nimi potýkají jak velké společnosti, tak menší firmy. Nejvyšší hodnota v datech vychází u firem s
1 000 a více zaměstnanci (25,5 %). Vysoké rozdíly ale vykazují i firmy s 20–49 zaměstnanci (24,0 %) a firmy s 250–999 zaměstnanci (23,2 %). I v tomto srovnání jde o celkové rozdíly v odměňování bez zohlednění toho, zda ženy a muži vykonávají stejnou práci nebo působí na stejné pozici.

 

Výrazné rozdíly ve výši mezd jsou patrné také regionálně. Nejvyšší hodnoty vycházejí v Jihočeském kraji (28,6 %) a v Jihomoravském kraji (28,3 %), dále ve Středočeském kraji (26,8 %), Moravskoslezském kraji (26,4 %) a v Praze (26,4 %). Naopak nejnižší rozdíly v odměňování vykazují Karlovarský kraj (21,4 %), Liberecký kraj (22,8 %) a Královéhradecký kraj (22,9 %).

 

Detailní pohled na data ukazuje, že rozdíly v odměňování se mohou výrazně lišit podle typu pozice. Mezi výraznější příklady patří provozní manažer ve vrcholovém managementu (29,2 %), kuchař v cestovním ruchu, gastronomii a hotelnictví (27,5 %) nebo vedoucí prodejny či provozu v obchodu (25,6 %). Naopak mezi pozice s nízkým rozdílem patří například logistik (5,7 %) nebo učitel základní školy (5,0 %). U drtivé většiny sledovaných pozic tak zůstává rozdíl v neprospěch žen. Jedinou výjimkou je učitel střední školy, kde data ukazují opačný výsledek: ženy zde mají v průměru o necelá 2 % vyšší mzdu než muži.

Nová evropská pravidla mohou změnit praxi odměňování

 

Podle Eurostatu dosahuje v Česku rozdíl v průměrných hrubých hodinových výdělcích žen a mužů za rok 2024 předběžně 18,5 %. Oproti roku 2023 (18,0 %) jde o nárůst a Česko se tak dál řadí mezi země EU s nejvyššími rozdíly v odměňování žen a mužů.

Mohlo vám uniknout: Plaga učitelům slibuje revoluční změnu. Našel politickou shodu, experti však mírní nadšení

 

Z EU zároveň přicházejí nová pravidla pro transparentnost odměňování, která mají pomoci omezovat neodůvodněné rozdíly na srovnatelných pozicích. Klíčové teď bude, jak se směrnice promítne do české legislativy a následně do praxe zaměstnavatelů.

 

„Už samotná příprava na tato pravidla může být pro řadu zaměstnavatelů důležitým impulzem, aby si na základě dat udělali větší pořádek v systémech odměňování a začali postupně narovnávat nefér a neospravedlnitelné rozdíly na srovnatelných pozicích – a to nejen mezi muži a ženami, ale i v dalších situacích, kdy dnes odměňování neodpovídá skutečné hodnotě práce. Velkou změnou může být také postupné prolomení tabu kolem debat o výši mezd. To může podpořit ochotu lidí lépe si ověřovat svou pozici ve firmě i na trhu práce, aktivněji vyjednávat o podmínkách a v případě dlouhodobě neuspokojivé situace také zvažovat změnu zaměstnavatele. Pro český trh práce by to mohl být důležitý a z dlouhodobého pohledu pozitivní impuls,“ říká Tomáš Ervín Dombrovský, analytik trhu práce Alma Career.

Platy se zvednou statisícům lidí, oznámil Juchelka. Někteří si polepší skoro o 10 procent:

Sdílejte článek

Přečtěte si také

Horoskopy dle zvěrokruhu

Beran 12. 3. 2026

Vaše intuice a představivost dnes pracují na nejvyšší úrovni, Berani. Nebuďte překvapeni, když dostanete chuť psát nebo malovat. I když nemáte všechno potřebné vybavení, přesto se do toho pusťte. Čmáranice v zápisníku můžete později snadno přepsat do formálnějších materiálů. Dnes je důležité, abyste začali. Pravděpodobně vytvoříte něco úžasného.

Celý horoskop pro dnešní den

Ministerstvo financí varuje: Účastí na hazardní hře může vzniknout závislost ⑱

Partnerský horoskop
Partnerský horoskop

Partnerský horoskop

Jste si souzení? Zvolte znamení a zjistěte, jestli vám hvězdy přejí.